22 de octubre de 2014 / 01:46 p.m.

Cuando estas en búsqueda de un empleo, siempre tienes que ver varias opciones y entre las que más te agradan mandas tu currículum, pero después de varios intentos y casi a punto de rendirte, recibes esa llamada para una entrevista laboral.

Es normal sentir nervios al principio, pero siempre debes ir muy preparada para cualquier pregunta... ¿Qué me van a preguntar? 

De acuerdo a Miguel Ángel Rangel, Gerente de Reclutamiento y Selección de Deloitte México, es necesario practicar antes y de ser así, ir a varias entrevistas para que adquieras mayor confianza y sobre todo, notarás que varias preguntas se repiten.

Según el blog de la bolsa de trabajo OCCMundial, éstas son las 25 preguntas más comunes en una entrevista laboral:

Están las llamadas "Rompe-hielo":

1. Háblame de ti. Esta es tu oportunidad para hablar acerca de tu vida profesional y de demostrar quién eres, no te enfoques en tu vida personal, al reclutador no le interesa.

2. ¿Por qué te interesa el puesto? Aprovecha la oportunidad para mostrar tu entusiasmo por el trabajo.

3. ¿Qué sabes de nuestra empresa? Ésta es la más común, así que antes de ir repasa la información de la empresa, como Misión, Visión, sus valores y también sus logros.

4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? Responde libremente, el reclutador quiere saber más sobre tu persona. Hobbies como leer, hacer deporte, hacer voluntariado, etc. Son valiosos para ciertas empresas.

5. ¿Cuál es tu meta en la vida? Es una manera de vislumbrar tus prioridades y ambición. También evalúa valores y personalidad.

Bien, ahora que ya "rompieron el hielo", vienen las preguntas incómodas, y no son sobre tu vida personal. En esta sección se encargarán de ver tus focos rojos, así que te recomendamos responder con honestidad.

6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo? Es importante omitir los comentarios negativos, enfócate en tus ganas de crecer y cómo superaste tu puesto anterior.

7. ¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan poco en tu anterior empleo? El reclutador quiere identificar focos en tu historia laboral y evaluar tu estabilidad. Recuerda no culpar a tu ex jefe o empresa. Explica por qué confías en que puedes establecer una relación duradera con esta nueva empresa.

8. ¿Por qué te despidieron? Es importante responder con honestidad, recuerda que ellos investigan tu historial laboral, así que si mientes saldrás sin trabajo. Remarca qué fue lo que aprendiste de esa experiencia.

9. ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior? Tu mayor error será hablar mal de tu jefe anterior. Al igual que la pregunta anterior, enfocate en tu aprendizaje y lo que esperas de ese nuevo empleo.

10. ¿Tienes deudas? Para algunas posiciones tu historial financiero es relevante, esto puede sumarte puntos por considerarte una persona confiable y que cumple sus compromisos.

¿Todo bien hasta ahora? La siguiente sección es de preguntas difíciles, lo recomendable es pensar bien antes de responder. 

11. Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿qué hiciste durante ese tiempo? Destaca las actividades productivas como: trabajo voluntario, tomar un curso, terminar tus estudios.

12. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿cómo lo solucionaste? Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay quienes tienen la capacidad de abordar su error con inteligencia y buscar una solución. Demuestra que tú eres esa persona.

13. ¿Cómo manejas la presión? Se enfoca en evaluar tu inteligencia emocional, habla de acciones prácticas: tomarte un tiempo a solas para pensar, pedir ayuda, organizar tus tareas clave, etc.

14. ¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras un ascenso? ¿Sería frustrante para ti? Los empleados tienen cada vez menos antigüedad en sus empleos, las empresas buscan gente que permanezca. Habla de la seguridad en tu capacidad para aportar valor a la empresa y de tu interés de desarrollo y aprendizaje más allá de los ascensos.

15. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales? Antes de arriesgarte con una cifra ¡Investiga! Habla de la cifra más alta obtenida de acuerdo a tu experiencia, aclara que es negociable y habla de otros beneficios de tu interés como prestaciones, crecimiento, bonos, etc.

Ya que el reclutador conoció más de ti en el ámbito profecional, vienen las preguntas capsiosas, las cuales darán a conocer más tu personalidad.

16. ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto? Más allá de juzgarte, el entrevistador busca saber tu grado honestidad y conciencia de ti mismo. Habla de algún punto débil que estés trabajando en mejorar.

17. ¿Cómo describirías tu trabajo ideal? El entrevistador querrá indagar si la empresa, el puesto y tú hacen ‘match’. en lugar de responder ‘estrella de rock’ enfócate en tus verdaderas metas a largo plazo.

18. Si hoy te ganaras la lotería ¿vendrías a trabajar mañana? ¿Te mueve solo el dinero? ¿Qué tanto respetas tus compromisos? Esa lotería podría ser la propuesta de otra empresa, y el entrevistador querrá evaluar tu fidelidad.

19. ¿Cómo te ves en 5, 10 años? ¿Coincide el puesto con tus expectativas a futuro? Sé honesto. También es válido decir que no está seguro o segura todavía, pero que ésta posición será decisiva para tu carrera.

20. ¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? ¿Aprendes de tus errores? ¿Tus experiencias te ayudaron a madurar? Habla de un fracaso que hayas convertido en éxito.

Entramos en la fase final de tu entrevista, pero por si no es suficiente, toca el turno de las preguntas retadoras.

21. Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo resolviste ¿Estás preparado para resolver problemas? Es la verdadera pregunta aquí, y el reclutador quiere saber si eres profesional y logras manejar una situación difícil.

22. Menciona una situación concreta de tu vida laboral en la que hayas demostrado tu liderazgo El reclutador querrá ejemplos que demuestren que posees competencias clave que hayas mencionado en tu CV o que sean relevantes para la vacante como integridad, creatividad, proactividad, resolución de problemas, etc.

23. ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado? Para posiciones clave, la toma de decisiones es una competencia de alta relevancia. El entrevistador querrá saber si eres capaz de tomar riesgos y buscar soluciones nuevas o prefieres el camino seguro.

24. ¿Por qué deberíamos contratarte? Importante y clave pregunta; el entrevistador te está retando a venderte. Habla de por qué puedes hacer el trabajo, alcanzar metas y adaptarte a la empresa.

25. ¿Tienes alguna pregunta? El 99% de los reclutadores te preguntarán ¿tienes alguna duda? Decir que no es un error. Hacer preguntas demuestra tu interés en el puesto y además puede darte información valiosa sobre la empresa.

Ahora es tu momento de identificar los focos rojos de la empresa a la cual estas aspirando. Hay preguntas prohibidas, con las cuales puedes darte cuenta que podría haber discriminación dentro del área laboral o por parte del jefe. A continuación, las preguntas prohibidas:

¿Qué religión practicas?

¿Estás embarazada?

¿Cuál es tu orientación sexual?

¿Planeas tener hijos?

¿Padeces alguna enfermedad grave?

Ya cuentas con las 25 preguntas más comunes en una empresa, ahora es el turno de estudiar e ir lo más preparada o preparado posible. Recuerda ir formal a tu cita, pues también eso lo califican. ¡Éxito!

 

FOTO: Especial

TELEDIARIO DIGITAL