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Estos son 5 puntos que tienes que saber sobre la reforma de 'home office' en México

La reforma contempla cambios en la Ley Federal del Trabajo.

Foto: Shutterstock

Este lunes, se publicó la reforma sobre teletrabajo o home office en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y entrará en vigor un día después. Dentro de esta reforma aparecen cambios a la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, sería aplicable incluso hasta 18 meses después, ya que es el tiempo con el que cuenta el Gobierno Federal para crear una Norma Oficial Mexicana que registre las nuevas obligaciones.

Aquí puedes ver los puntos que tienes que saber de la reforma al home office.

1. Definición de teletrabajo

Se entenderá que una persona realiza esta actividad cuando hace sus labores en un sitio distinto a las instalaciones de la empresa o centro de trabajo. Además, se tomará dentro del térnimo las actividades que, en ese contexto, utilicen las nuevas tecnologías de información y la comunicación.

2. Costos derivados del home office

Los empleadores deben asumir estos pagos, dado que ahora trabajas desde casa, tu patrón debe contribuir con el pago de una parte proporcional del recibo de luz y de los servicios de telecomunicación.

3. Equipos de trabajo

Las empresas tienen el deber de instalar y dar mantenimiento a los equipos que entreguen a sus empleados para poder trabajar desde casa. Asimismo, indican que los empleados deben cuidar y conservar esos equipos.

4. Derecho a la desconexión

Los trabajadores pueden no participan en comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo como correos electrónicos, llamadas telefónicas o mensajes de Whatsapp, que se den fuera de su horario laboral.

5. Datos personales

Los patrones deben preservar los datos personales y el derecho a la intimidad de los empleados, y que estos no pueden dar salarios inferiores a quienes realizan home office que los de los trabajadores que realizan sus labores de manera presencial con funciones iguales o similares.